핵심만 콕! 인재육성과 HRD

과정 소개

인재가 제일이다 라고 말하는 CEO들은 많은데 정말 그들은 사람이 가장 중요하다고 생각할까?

이야기를 들어보면 다른 회사들은 좋은 교육을 많이 하는 것 같은데 왜 우리 회사는 매년

비슷한 내용과 방식을 재탕 삼탕하는걸까?

전략적이고 체계적인 HRD를 통해 구성원의 가려운 곳을 긁어주고 조직의 역량을 높이는

파워풀안 HRDer를 위해 마련한 교육과정

강의 대상

인적자원개발 기초지식을 체계적으로 이해하고 설명할 수 있다.

HRD의 효과적 실행을 위한 방법을 기획, 설계, 개발, 운영, 평가 등의 프로세스에 따라 이해하고 실무에 적용할 수 있다.

강의 목표

HRD의 체계적인 이해를 통해 교육을 업그레이드하고 싶은 모든 임직원

학습 내용

1. 섹션 1
   1. HRD의 입체적 이해
   2. HRD 담당자와 성인학습의 특징
   3. 역량과 역량 모델링의 이해
   4. HRD 전략과 교육체계 수립
2. 섹션 2
   1. 교육과정 개발
   2. 교육성과 평가
   3. HRD 수요자를 매혹하는 방법
   4. HRD 성공을 위해 필요한 세 가지

교강사

훈련 비용

과정 후기