2000년생이 온다, 초개인 세대 탐구

과정 소개

MZ세대와 기성세대의 갈등이 아직도 계속되는 지금, 이제는 2000년생이 온다!

AI보다 더 AI같고, ‘탈 회사형’ 사고가 기본값인 그들에 대한 모든 것!

‘90년생이 온다’의 작가가 전하는 2000년생과 조직이 공존하는 노하우를 공개합니다.

강의 대상

90년대생과 2000년대생의 차이점을 통해 바람직한 조직 문화를 만들어 내기 위한 방법을 알 수 있다.

2000년대의 시대 특징과 젊은 세대의 사고방식을 연관지어 이해할 수 있다.

모든 세대가 서로 온당하게 느끼는 조직 문화를 만드는 방법을 알 수 있다.

강의 목표

자신과 다른 세대인 선배, 후배의 말과 행동이 이해가 되지 않는 직장인

조직을 이끌면서, 구성원의 조화를 이뤄야 하는 리더

학습 내용

1. 섹션 1
   1. 새로운 세대가 원하는 가치, '공정'
   2. 공무원 시험 열풍이 갑자기 사라진 이유
   3. 새로운 세대는 '왜?'를 묻는 사람들
   4. 챗GPT와 함께 등장한 인공지능형 인간
2. 섹션 2
   1. 초'합리적인 선택을 하는 사이보그형 인간
   2. 초'자율적 인간이 사회생활 하는 법
   3. 왜 그들은 회사를 그만두는 것일까
   4. 시대에 맞는 온당한 조직 문화로 가는 법

교강사

훈련 비용

과정 후기